岗位要求：

1、学历：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，形象气质良好【必备项】；

2、经验：具备2年以内集团性企业内训经验，可接受应届生【必备项】；

3、技能：熟悉各种培训方案设计和课程开发流程；熟练掌握PPT等办公软件的使用技能，能够独立制作高质量课件和培训材料【必备项】；

4、技能：有培训主持经验和培训演讲（讲课）能力【加分项】。

岗位职责：

1、负责公司内部员工的培训计划制定、实施及效果评估，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系；

2、负责培训前期准备工作，包括培训场地的准备、培训学员通知、签到、培训意见反馈表、培训记录等；

3、负责内部培训课程的开发、跟踪，给予合适的建议，接收合理的意见，独立完成制作授课PPT与讲授、考察培训结果；

4、建立新员工入职培训流程，全面跟踪、考核、评审培训情况，落实新员工入职培训计划和新员工入职沟通；

5、负责新员工的入职培训材料的更新，培训课程授课和培训考核、成绩公布和记录管理；

6、协助部门经理完成各项工作任务，提高团队整体素质和工作效率。