岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或旅游相关专业优先；

2.2年以上人力资源管理工作经验；

3.熟悉人力资源工作相关流程，熟悉国家及厦门当地各项劳动人事法规政策；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5.至少熟悉人力资源六大模块中的两个模块（最好为招聘和培训），能独立胜任六大模块中的任一模块；

6.完成领导交待的其他工作；

7.熟练掌握Office办公软件。  

岗位职责：

1.负责员工招聘面试，开拓多样化的招聘渠道，接待引领新员工；

2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正等工作并形成相应档案资料；

3.负责培训组织，讲义开发，兼职讲师队伍的培养等；

4.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；

5.负责建立健全员工的人事档案，含公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整等；

6.负责协调员工关系，解决劳动纠纷。