岗位职责:1、根据公司发展需要,开展招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作;2、完成部门阶段性项目工作目标;3、积极主动,有进取心上进心;任职资格:1、20-28周岁,本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、具备一定的人力资源管理知识,熟悉人资六大模块、劳动法律法规;3、有较强的沟通、协调能力, 工作踏实认真、责任心强,能够承担一定的工作压力,能适应外地出差;4、具备良好的公文写作基础,熟练使用各种办公软件;
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