任职要求：
1.35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理专业优先；
2.3年以上大中型企业HR工作经验，有团队管理经验，善于沟通，善于解决问题；
3.对旅游、文化科技行业现状及发展前景有一定了解；
4.熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件，熟悉国家和地区人力资源相关法律、法规。
岗位职责：
1.协助建立健全各项管理制度，搭建人力资源体系；
2.根据发展计划和人员需求，进行员工招聘、培训、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；
3.组织制定科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工实施考核。绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；
4.协助人力资源部部长制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施；
5.制定公司的培训计划和组织实施；培训过程的监督与指导；
6.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益。
粤公网安备 44030502001156号
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